Организация обязуется загружать и использовать только те данные клиентов, сотрудников и мастеров, которые она вправе обрабатывать. Это относится к именам, телефонам, профилям, соцсетям, фотографиям, отзывам, записям, истории посещений и любым иным сведениям.
Организация обязуется получать необходимые согласия клиентов на запись, сервисные уведомления, маркетинговые сообщения, обработку отзывов, передачу сообщений в Telegram, VK и другие подключённые или вручную используемые каналы, если такие действия выполняются от имени организации.
Организация является самостоятельным оператором данных клиентов, сотрудников и мастеров в части целей оказания своих услуг, клиентской истории, рассылок, публикаций и внутренней аналитики. Она самостоятельно ведёт обязательные юридические уведомления, локальные акты, назначение ответственного, перечни данных, сроки хранения и доказательства согласий. Платформа не подаёт такие уведомления за организацию автоматически.
До загрузки или публикации данных мастера, сотрудника, администратора или подрядчика организация обязана иметь правовое основание и, где требуется, отдельное согласие или уведомление для имени, фото, специализации, расписания, контактов, публичной карточки, портфолио, рейтингов и отзывов. Платформа не проверяет трудовые отношения и не заменяет кадровые документы организации.
Публичное размещение отзывов, имени или никнейма клиента, фото, результата услуги, кейса, портфолио или рекламного материала с персональными данными допускается только при отдельном согласии клиента, отдельном действии клиента или ином законном основании. Организация обязана по запросу подтвердить правомерность такого размещения и снять материал с публикации, если основание прекращено.
Организация обязана хранить доказательства согласий, поручений, полномочий представителей, оснований для публикации материалов и отказов от рассылок в форме, позволяющей подтвердить дату, источник, версию документа и конкретный канал. По запросу платформы или субъекта организация должна предоставить достаточное подтверждение либо прекратить спорную обработку.
Если клиент отзывает согласие на маркетинг, публичное распространение отзыва, фото или иной материал, организация обязана внести запрет в доступные настройки, не обходить его вне платформы и прекратить дальнейшее использование данных в соответствующей цели, если нет отдельного законного основания.
После увольнения, окончания сотрудничества, отзыва согласия или утраты иного основания организация обязана своевременно закрыть доступ сотрудника, снять или обезличить его публичные данные, фото, расписание и материалы, а также не использовать старую карточку мастера для рекламы без нового основания.
Если организация использует медицинские, детские, образовательные, лицензируемые или иные чувствительные сценарии, она самостоятельно определяет правовое основание, формы согласий, сроки хранения, обязательные уведомления, договоры с клиентами и допустимость передачи данных через платформу.
При записи несовершеннолетних организация обязана убедиться, что данные передаёт законный представитель или иное лицо с достаточными полномочиями. Нельзя использовать платформу для самостоятельного сбора данных ребёнка, медицинских сведений или изображений ребёнка без отдельного правового основания и отраслевых документов организации.
Свободные поля — комментарии к записи, причины отмены, переноса или неявки, заметки профиля и статуса визита — используются только для кратких нейтральных организационных сведений. В них нельзя вносить диагнозы, сведения о здоровье и детях, данные документов и платежей, точные адреса, семейные обстоятельства, пароли, секреты либо субъективные или дискриминационные оценки клиента.
Организация обязана регулярно удалять устаревшие и избыточные заметки. Такие записи не должны автоматически становиться скрытым «чёрным списком», основанием отказа в услуге, чувствительным профилем или публичной информацией без отдельного правового основания и ручной проверки.
Платформа не должна использоваться как медицинская карта, архив документов, кадровое дело, платёжное хранилище или реестр чувствительных сведений, если это отдельно не оформлено договором, техническими мерами и правовыми документами.
В платформу нельзя загружать трудовые договоры, паспорта, СНИЛС, ИНН, зарплатные сведения, табели, дисциплинарные документы, больничные, медосмотры, кадровые приказы или иные HR-документы сотрудников и подрядчиков, если отдельная функция и правовая модель для этого не включены письменно.
Запрещается загружать чужие персональные данные, фотографии, документы, медицинские сведения, коммерческую тайну или иную чувствительную информацию без законного основания и согласия соответствующих лиц.